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2015年中级经济师考试
人力资源管理专业知识与实务
主要内容
第一部分：考试介绍
第二部分：考试分析、复习方法
第三部分：网校经济师课程设置及学习规划
第一部分：考试介绍
一、中级人力资源管理考试介绍
1.报名时间：每年的5月底6月初
2.考试时间：2015年11月7日（每年一次）
3.考试方式：全部是客观性试题，填涂机读卡
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9：00-11：30 |
150分钟 |
专业知识与实务（中级） |
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14：00-16：30 |
150分钟 |
经济基础知识（中级） |
4.考试题型、题量、评分：
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题型 |
题量 |
分值 |
评分说明 |
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单选题 |
60题 |
60×1=60分 |
4选1，得1分 |
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多选题 |
20题 |
20×2=40分 |
5选2-4，得2分
少选，选对的选项每个得0.5分
错选，本题不得分 |
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案例
分析 |
20题 |
20×2=40分 |
4选1-3，得2分
少选，选对的选项每个得0.5分
错选，本题不得分 |
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合计 |
100题 |
140分 |
84分及格 |
5.教材调整规律
调整背景：偶数年微调，奇数年大调整
调整比例：奇数年，调整比例25%-35%左右
调整范围：主要考点不变
调整特点：奇数年，考试出题相对简单
新教材上市时间：2015年6月
建议：
先用14版教材复习，对教材有一个基本了解。
第二部分：考试分析、复习方法
1.中级人力考试特点：
2.历年分值分布情况（单选+多选）：
| 教材结构 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
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第一部分 组织行为学 |
23 |
23 |
20 |
20 |
|
第二部分 人力资源管理 |
45 |
47 |
52 |
52 |
|
第三部分 劳动力市场 |
15 |
16 |
15 |
15 |
|
第四部分 劳动与社会保
险政策 |
17 |
14 |
13 |
13 |
|
合计 |
100 |
100 |
100 |
100 |
案例分析题在后面单列。
一、考试分析---各章节历年分值分析
第一部分 组织行为学（单选+多选）
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章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第一章组织激励 |
6 |
6 |
8 |
5 |
6.25 |
|
第二章领导行为 |
8 |
9 |
6 |
9 |
7.5 |
|
第三章 组织设计与组织文化 |
9 |
8 |
6 |
6 |
6.75 |
|
合计 |
23 |
23 |
20 |
20 |
20.5 |
第二部分 人力资源管理（单选+多选）
|
章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第四章战略性人力资源管理 |
7 |
6 |
5 |
6 |
6 |
|
第五章人力资源规划 |
8 |
5 |
8 |
5 |
6.5 |
|
第六章工作分析 |
7 |
6 |
6 |
6 |
6.25 |
|
第七章人员甄别 |
5 |
9 |
4 |
6 |
6 |
|
章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第八章 绩效管理 |
5 |
8 |
8 |
9 |
7.5 |
|
第九章薪酬福利管理 |
9 |
10 |
8 |
5 |
8 |
|
第十章培训与开发 |
4 |
3 |
4 |
6 |
4.25 |
|
第十一章劳动关系 |
- |
- |
9 |
9 |
9 |
|
合计 |
45 |
47 |
52 |
52 |
49 |
第三部分 劳动力市场（单选+多选）
|
章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第十二章 劳动力市场 |
8 |
8 |
7 |
7 |
7.5 |
|
第十三章人力资本投资理论 |
7 |
8 |
8 |
8 |
7.75 |
|
合计 |
15 |
16 |
15 |
15 |
15.25 |
第四部分 劳动与社会保险政策（单选+多选）
|
章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第十四章社会保险法律 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0.25 |
|
第十五章劳动关系协调 |
5 |
4 |
3 |
3 |
3.75 |
|
第十六章劳动争议调解仲裁 |
1 |
5 |
6 |
3 |
3.75 |
|
第十七章社会保险 |
7 |
5 |
3 |
6 |
5.25 |
|
第十八章法律责任及执法 |
4 |
0 |
1 |
0 |
1.25 |
|
合计 |
17 |
14 |
13 |
13 |
14.25 |
3.历年分值分布情况（案例分析题）：
|
教材结构 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
|
第一部分 组织行为学 |
12 |
8 |
16 |
8 |
|
第二部分 人力资源管理 |
12 |
16 |
8 |
16 |
|
第三部分 劳动力市场 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
第四部分 劳动与社会保险政策 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
合计 |
40 |
40 |
40 |
40 |
第一部分 组织行为学（案例分析题）
|
章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第一章 组织激励 |
|
8 |
8 |
|
4 |
|
第二章 领导行为 |
6 |
|
|
8 |
3.5 |
|
第三章 组织设计与组织文化 |
6 |
|
8 |
|
3.5 |
|
合计 |
12 |
8 |
16 |
8 |
11 |
第二部分 人力资源管理（案例分析题）
|
章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第五章 人力资源规划 |
|
|
|
8 |
2 |
|
第六章 工作分析 |
|
|
|
8 |
2 |
|
第七章 人员甄别 |
6 |
8 |
|
|
3.5 |
|
第八章 绩效管理 |
|
8 |
|
|
2 |
|
第九章 薪酬福利管理 |
6 |
|
8 |
|
3.5 |
|
合计 |
12 |
16 |
8 |
16 |
13 |
第四章（2010年8分）、第十章、第十一章没有案例分析题。
第三部分 劳动力市场（案例分析题）
|
章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第十二章劳动力市场 |
8 |
8 |
8 |
|
6 |
|
第十三章人力资本投资理论 |
|
|
|
8 |
2 |
|
合计 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
第四部分 劳动与社会保险政策（案例分析题）
|
章标题 |
11年 |
12年 |
13年 |
14年 |
平均值 |
|
第十五章劳动关系协调 |
|
2 |
8 |
|
2.5 |
|
第十六章劳动争议调解仲裁 |
|
2 |
|
8 |
2.5 |
|
第十七章社会保险 |
8 |
4 |
|
|
3 |
|
合计 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
第十四章和第十八章无案例分析题。
一、考试分析---命题特点
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