第二节 劳动力供给和需求
第二节 劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力与劳动力参与率的概念
1. 劳动力：从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
2. 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
3. 劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
总人口劳参率=（劳动力/总人口）×100%
年龄别（性别）劳参率=（某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口）×100%
4. 劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，即Es=（△S÷S）/（△W÷W），其中，E
s
为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。
劳动力供给弹性分为五大类：
（1）供给无弹性，即E
S
=0
（2）供给有无限弹性，即E
S
→∞
（3）单位供给弹性，即E
S
=1
（4）供给富有弹性，即E
S
＞1
（5）供给缺乏弹性，即E
S
＜1
（二）劳动力参与率的生命周期
（1）15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。
（2）女性劳参率上升趋势。
（3）老年人口劳参率下降。
（4）25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。
（三）经济周期与两种劳动参与假说
二、劳动力需求
1.劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，即E
d
=（△D÷D）/（△W÷W），其中，E
d
为劳动力需求的自身工资弹性，△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，△W/W表示工资率变动的百分比。
2.劳动力需求是一种派生性需求。
3.劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。
4.劳动力需求的工资弹性分为五大类：
（1）需求无弹性，即E
d
=0
（2）需求有无限弹性，即E
d
→∞
（3）单位需求弹性，即E
d
=1
（4）需求富有弹性，即E
d
＞1
（5）需求缺乏弹性，即E
d
＜1
三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：
（1）第一阶段：边际产量递增阶段。
（2）第二阶段：边际产量递减阶段。
（3）第三阶段：总产量绝对减少。
设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：
AP=Q/L MP=△Q/△L
AP与MP的交点为AP的最大值，当MP=0时，总产量取得极大值。
（二）企业短期劳动力需求的决定
完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP，产品的价格为P，即MRP=VMP=MP?P。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP?P=MC=W。
四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义
劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
（二）劳动力市场的静态与动态均衡
·均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。
·均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。
（三）劳动力市场均衡的意义
（1）劳动力资源的最优分配；
（2）同质的劳动力获得同样的工资；
（3）充分就业。
当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。
五、人口、资本存量与均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响
1.人口规模
·在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。
·如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。
2.人口年龄结构
3.人口城乡结构：既是人口地理分布的反映，也是人口经济结构的反映。
（二）资本存量对劳动力需求的影响
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡