第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第一章 劳动经济学（一）
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性
（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
1.个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
2.利润最大化：企业经营的总收入减去总费用的差额，如果是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形。
三、劳动力市场
·是生产要素市场的重要组成部分。
·供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。
·居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
·劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
四、劳动经济学的研究方法
（一）实证研究方法
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
1.实证研究方法具有两个特点：
（1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
（2）得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
2.实证研究方法的步骤：
运用实证研究方法分析研究经济现象的目的在于创立用以说明经济现象的理论。
（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。
（2）设定假设条件。
（3）提出理论假说。
（4）验证。
（二）规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务。
实证研究法排斥价值判断，规范研究法却以价值判断为基础。但二者并不是完全对立的。