题量

分值

说明

单项选择

60题

60×1=60分

从四个选项选出一个正确答案

多项选择

20题

20×2=40分

每题有五个备选项，每题有2个或2个以上符合题意，至少有一个错项。错选本题不得分；少选，选对的选项每个得0.5分

案例分析

20题

20×2=40分

每题有四个备选项，每题有2个或2个以上符合题意，至少有一个错项。错选本题不得分；少选，选对的选项每个得0.5分

主要内容

平均分/年

第一部分

组织行为学（3章）

25

第二部分

人力资源管理（8章）

61

第三部分

劳动力市场（2章）

24

第四部分

劳动与社会保险政策（5章）

30

章名

节名

平均分/年

第一章

组织激励

1.需要、动机与激励
2.激励理论
3.激励理论在实践中的应用

11

第二章

领导行为

1.领导理论
2.领导风格与技能
3.领导决策

6

第三章

组织设计
与组织文化

1.组织设计概述
2.组织文化
3.组织变革与发展

8

章名

节名

平均分/年

第四章

战略性人力资源管理

1.战略性人力资源管理概述
2.人力资源部门和人力资源工作者
3.人力资源管理部门的绩效评价

8

第五章

人力资源
规划

1.人力资源规划概述
2.人力资源预测与平衡
3.人力资源信息系统

11

第六章

工作分析

1.工作分析概述
2.工作分析的成果
3.工作设计

10

第七章

人员
甄选

1.人员甄选概述
2.人员甄选方法
3.人员甄选的信度与效度

10

第八章

绩效
管理

1.绩效管理概述
2.绩效计划与绩效监控
3.绩效考核
4.绩效反馈与结果应用
5.特殊群体的绩效考核

10

第九章

薪酬福利管理

1.薪酬管理概述
2.奖金
3.员工福利管理
4.特殊群体的薪酬管理
5.薪酬成本预算与控制

8

第十章

培训与开发

1.培训与开发决策分析
2.培训与开发的组织管理
3.职业生涯管理

4

第十一章

劳动关系

1.劳动关系基本概念和主要框架
2.劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
3.我国建立和谐劳动关系的路径

新增

章名

节名

平均分/年

第十二章

劳动力市场

1.劳动力供给理论
2.劳动力需求理论
3.劳动力市场的均衡与非均衡

16

第十三章

人力资本
投资理论

1.人力资本投资的一般原则
2.人力资本投资与高等教育
3.人力资本投资与在职培训
4.劳动力流动

8

章名

节名

平均分/年

第十四章

社会保险
法律

1.社会保险法律关系
2.社会保险法律适用
3.社会保险法律的基本内容

1

第十五章

劳动关系
协调

1.劳动关系协调机制
2.集体合同与集体协商
3.用人单位劳动规章制度
4.特殊用工

17

第十六章

劳动争议
调解仲裁

1.劳动争议
2.劳动争议处理的原则和范围
3.劳动争议处理的基本程序
4.劳动争议当事人和举证责任
5.劳动争议诉讼

2

第十七章

社会
保险

1.社会保险制度
2.基本养老保险
3.基本医疗保险
4.工伤保险
5.失业保险
6.生育保险
7.企业补充保险

7

第十八章

法律责任与执法

1.劳动法律责任
2.社会保险法律责任
3.劳动监察
4.社会保险行政争议处理
5.行政复议与行政诉讼

3

章名

平均分

小计

累计

最重要

第十四章劳动关系协调
第十一章劳动力市场
第一章激励

17
16
11

44

44

重要

第五章人力资源规划
第八章绩效管理
第六章工作分析
第七章人员甄选

11
10
10
10

41

85

较重要

第四章战略性人力资源管理
第三章组织设计与组织文化
第十二章人力资本投资理论

8
8
8

24

109